Калькулятор эффективности HRM
Рассчитайте ожидаемую выгоду от автоматизации процессов управления персоналом
Калькулятор
Экономические выгоды от внедрения HRM
Neon HRM оптимизирует ключевые задачи HR на различных этапах жизненного цикла сотрудника, помогая повысить операционную эффективность HR-отдела. Цифровизация HR-процессов сокращает объём ручной работы и сводит к минимуму ошибки.
Благодаря интуитивно понятному дизайну платформы ежедневные задачи выполняются быстрее и точнее. А наличие адаптивной вёрстки интерфейсов позволяет избежать затрат на поддержку мобильного приложения.
Кроме того, с помощью встроенных инструментов low-code и no-code можно легко настраивать модули через UI без дополнительных расходов на привлечение разработчиков.
Экономия средств за счёт снижения текучести кадров напрямую влияет на операционную стабильность организации.
В стоимость текучести включаются все затраты, связанные с заменой сотрудника: до увольнения, во время увольнения, после увольнения, включая оплату за совмещение, поиск, адаптацию и обучение нового сотрудника, потерю результативности. Согласно отраслевым исследованиям, средняя стоимость замены сотрудника может составлять от 90% до 200% от его годовой зарплаты.
Neon HRM помогает повысить вовлеченность и производительность сотрудников за счёт цифровизации адаптации, сбора непрерывной обратной связи по результатам работы, построения планов индивидуального развития, обучения и других процессов.
Автоматизация процессов, связанных с поддержкой персонала, помогает специалистам из HR-службы и операционно-учётного подразделения снизить трудовые затраты, а остальным сотрудникам сэкономить рабочее время и направить усилия на более творческие и стратегические задачи.
В личном кабинете сотрудник получает доступ к информации по отпуску, ДМС, балансу мобильной связи, может самостоятельно оформить необходимые заявления по принципу единого окна и найти необходимую информацию с помощью чат-бота.
Руководитель экономит своё рабочее время за счёт прямого доступа к информации по подчинённым сотрудникам: KPI, распределение премиального фонда, отпуска, больничные, обучение и т.д.
