Neon HRM — серебряный призер REXAwards 2026

Система Neon HRM получила серебряную награду в номинации «Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников» международной премии Russian Employee Experience Awards 2026.

 
Торжественная церемония награждения прошла 16 сентября 2026 года. Свои заявки представили более 20 компаний, а в их оценке приняли участие более 30 экспертов, среди которых — HRD, руководители HRTech и лидеры цифровой трансформации, эксперты по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и развитию бренда работодателя и другие.

Награда подтверждает, что Neon HRM помогает компаниям формировать удобную и понятную цифровую среду для сотрудников — от первого рабочего дня до регулярного взаимодействия с HR и руководителями.

Почему цифровой опыт сотрудников важен для работодателей

Сегодня сотрудники взаимодействуют с работодателем не только лично или по электронной почте. Они используют корпоративные порталы, системы для обучения, постановки задач, оформления заявок и получения справок. Чем удобнее эти инструменты, тем быстрее сотрудник решает рабочие и административные вопросы.

Особенно важен цифровой опыт в крупных компаниях, где сотрудники работают в разных городах, подразделениях и часовых поясах. В таких условиях цифровые сервисы становятся ключевым каналом коммуникации между сотрудником, HR-службой и руководителем.

Как Neon HRM помогает обеспечить комфортный цифровой опыт сотрудников

Neon HRM объединяет HR-процессы в единой системе и помогает упростить взаимодействие с компанией на каждом этапе пути сотрудника. Так, сотрудник получает доступ к необходимым сервисам и информации в одном цифровом пространстве: от адаптации и обучения до оформления HR-запросов, оценки и развития. HR-команды, в свою очередь, могут автоматизировать рутинные операции, стандартизировать процессы и контролировать их выполнение.

Система помогает создавать комфортный цифровой опыт за счет:

• удобного доступа ко всем сервисам через личный кабинет;
• профиля должности, который обеспечивает прозрачность требований к роли;
• автоматизации онбординга и адаптации новых сотрудников;
• удобной системы обучения (LMS);
• инструментов для развития (ИПР и карьерных треков) и целеполагания;
• цифровизации заявок и взаимодействия с HR;
• доступа с мобильных устройств.

В результате сотруднику не приходится искать нужную информацию в разных каналах или обращаться к HR по каждому типичному вопросу. А HR-специалисты могут сосредоточиться на задачах, связанных с развитием людей, поддержкой руководителей и совершенствованием опыта сотрудника.

Где сейчас используется Neon HRM 

Neon HRM особенно востребована в крупных компаниях с распределенной структурой, большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами. В таких организациях она помогает создавать единые стандарты и при этом учитывать особенности разных подразделений и категорий персонала.

Среди компаний, которые уже оценили возможности Neon HRM по созданию комфортного цифрового опыта сотрудников:

•   «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково);
•   инфраструктурный холдинг Нацпроектстрой;
•   биотехнологическая компания Герофарм;
•   производитель шин Ikon Tyres.

Neon HRM — платформа для развития employee experience

Получение награды REXAwards 2026 — важное признание работы нашей команды. Если вы хотите сделать HR-процессы удобнее для сотрудников, эффективнее для бизнеса и проще для HR-команд, приглашаем вас узнать о том, как сделать это с помощью Neon HRM.