Neon HRM стала лауреатом премии РБК Human Centricity Awards-2026

Neon HRM признана победителем премии РБК Human Centricity Awards-2026 в номинации HRTech. Награда подтверждает, что система отвечает ключевым запросам рынка: помогает автоматизировать HR-процессы, повышать вовлеченность сотрудников и создавать основу для более эффективного управления талантами.

Почему это важно

Российский рынок труда сегодня одновременно сталкивается с дефицитом кадров и растущим запросом на повышение производительности. В такой ситуации компании все чаще ищут внутренние резервы эффективности, а цифровизация HR-процессов становится рабочим инструментом для бизнеса.

На этом фоне эксперты премии отметили Neon HRM как систему полного цикла, которая помогает выстраивать сквозные HR-процессы — от заявки на подбор до формирования кадрового резерва.
 

За что отметили Neon HRM

Neon HRM объединяет в одном решении ключевые HR-сценарии: корпоративный портал и личный кабинет сотрудника, автоматизацию адаптации и обучения, инструменты для оценки навыков и компетенций, управления целями и калибровки сотрудников.

Отдельная особенность платформы — наличие профиля должности. Это цифровой «паспорт» позиции, который используется в адаптации, обучении, формировании ИПР, оценке компетенций и отборе в кадровый резерв. Он автоматизирует работу с сотрудниками в соответствии с их должностями, помогает выявлять разрывы в уровне компетенций и за счет этого предлагать сотрудникам релевантные программы развития. 

Такой подход помогает HR-команде быстрее работать с рутинными задачами и делает управление развитием сотрудников более прозрачным.
 

Система для крупного бизнеса

Neon HRM рассчитана на потребности крупного бизнеса: система масштабируется под большие объемы персонала, позволяет автоматизировать массовые HR-операции и интегрируется с корпоративными системами, включая 1С, через готовые коннекторы. Это особенно важно для компаний, которым нужно не просто автоматизировать отдельный участок HR, а собрать разрозненные процессы в единую цифровую среду.  
 

Где уже применяется решение

Решение уже используется в крупных организациях разного профиля. Среди клиентов— ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (оператор аэропорта Пулково), биотехнологическая компания «ГЕРОФАРМ» и группа компаний «Нацпроектстрой», один из крупнейших работодателей страны.

В частности, в аэропорту Пулково система помогла объединить сотрудников в общей информационной среде и поддержала проект «Взлетная полоса», где за счет геймификации удалось увеличить покрытие рабочих смен на 30%. 

В ГК «Нацпроектстрой» решение позволило выстроить сквозные процессы по работе с персоналом и автоматизировать обучение сотрудников: на базе модуля «Обучение» в компании ООО «Трансстроймеханизация» запустили программу «Школа мастера», где проходят системную подготовку линейные руководители.

Что дальше

Для Neon HRM эта награда —дополнительное подтверждение выбранного направления развития. Команда продолжит усиливать платформу как решение для крупного бизнеса, где важны масштабируемость, безопасность, аналитика и гибкость настройки под реальные HR-практики. 

Если перед вашей компанией стоит задача повышать эффективность HR-процессов и вовлеченность команд на основе аналитики и лучших практик, приглашаем вас узнать больше о том, как сделать это с помощью Neon HRM.