В Neon HRM появился новый модуль «Карьера»

Новый модуль позволяет строить персонализированные треки развития для каждого сотрудника и за счет этого удерживать ключевых специалистов, а также формировать пул лояльных сотрудников, готовых к внутренним перемещениям.

Ключевые возможности модуля «Карьера»

Модуль «Карьера» в Neon HRM — это стратегический инструмент, который помогает формировать прозрачные пути развития для каждого члена команды. Вот какие возможности для этого есть внутри модуля:

•    готовые шаблоны карьерных треков под профиль должности, которые можно назначать массово;
•    кастомизация треков под индивидуальные навыки сотрудника;
•    назначение экспертов для подтверждения навыков и компетенций внутри трека;
•    поддержка прохождения нескольких карьерных треков одновременно (например, на разные позиции);
•    импорт и экспорт шаблонов карьерных треков, профилей должностей и индивидуальных карьерных треков.

Как работает модуль «Карьера»

1.    С помощью модуля можно создавать карьерные треки на основе оргструктуры и данных из профиля должности. В модуле также поддерживаются шаблоны, которые удобно использовать для сотрудников с одинаковой функцией: вы создаете шаблон один раз, а затем применяете его к любому количеству сотрудников, экономя время на ручном построении индивидуальных маршрутов. При необходимости треки можно персонализировать под уникальные навыки сотрудника.

2.    Сотрудник может увидеть свой карьерный путь и требования к переходу на следующий уровень в личном кабинете на странице «Моя карьера». На ней отображаются все уровни трека, навыки и компетенции, необходимые для завершения каждого уровня, а также прогресс выполнения трека.

3.    Руководители и эксперты могут подтверждать навыки и компетенции сотрудника непосредственно в карьерном треке. Для согласования достижения уровня создаются специальные задачи, к которым можно оставлять комментарии.

Ценность обновления

В модуле «Карьера» HR-специалисты могут создавать карьерные треки автоматически на основе данных из профиля должности, масштабировать работу с ними с помощью готовых шаблонов и настраивать треки без привлечения ИТ-специалистов с учетом бизнес-процессов компании.

Сотрудники в результате получают формализованный и согласованный карьерный трек, а не просто обещания повышения «на словах», и могут рассчитывать на объективность — прогресс прохождения трека оценивает эксперт. Кроме того, работники могут развиваться в разных направлениях и проходить несколько карьерных треков одновременно. Руководители с помощью нового инструмента мотивируют и удерживают подчиненных и тратят меньше времени на составление карьерных треков и оценку их выполнения.

Посмотрите, как работает модуль «Карьера», на персональном демо с нашей командой – для этого заполните форму ниже.